劳动争议 （2017）粤01民终7292号

汤江波、路宁公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于汤江波第1项前部及第36项诉讼请求，补缴五险一金问题不属民事诉讼调处范围，汤江波可向相应劳动行政部门申请解决。就第1项诉求中要求路宁公司出具终止劳动关系证明书（失业证明）问题，双方在劳动合同到期前已开始协商续订劳动合同问题，因汤江波要求恢复2013年10月前的工作岗位及薪酬待遇等而未达成一致意见，汤江波未在路宁公司提出的期限内与路宁公司续订劳动合同，并自2015年4月24日起未再回路宁公司处上班，故双方劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，汤江波要求路宁公司出具终止劳动关系证明书（失业证明）合法有据，原审法院予以支持。关于汤江波第2、3项诉讼请求（确认路宁公司于2013年10月调职降薪行为违法；路宁公司按原薪酬标准支付2013年10月至2015年4月工资差额77040元），首先，当事人的诉讼请求应为以法律事实为基础提出的确认、给付或变更之诉，单纯确认调职降薪的合法性

汤江波、路宁公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于汤江波第1项前部及第36项诉讼请求，补缴五险一金问题不属民事诉讼调处范围，汤江波可向相应劳动行政部门申请解决。就第1项诉求中要求路宁公司出具终止劳动关系证明书（失业证明）问题，双方在劳动合同到期前已开始协商续订劳动合同问题，因汤江波要求恢复2013年10月前的工作岗位及薪酬待遇等而未达成一致意见，汤江波未在路宁公司提出的期限内与路宁公司续订劳动合同，并自2015年4月24日起未再回路宁公司处上班，故双方劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7292号上诉人（原审原告）：汤江波，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：肖建峰，广东鸿蒙律师事务所律师。委托代理人：邱波，广东鸿蒙律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广州市路宁路桥工程有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：王耀波，职务：总经理。委托代理人：胡志炜，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：周雅雯，广东金本色律师事务……