劳动争议 （2021）吉01民终2124号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据孙琦提供的2019年11月13日的谈话录音可以证明，中势旭阳同意安排孙琦等人继续在原厂址工作，孙琦也实际工作至12月2日，此后因孙琦未安排工作任务而停工待岗。中势旭阳称孙琦未到新厂址上班属于无故旷工缺少事实依据，不予采信。孙琦按正常工作的工资标准主张2019年11月26日至12月17日期间工资1413.80元，并无不当，中势旭阳应向孙琦支付工资1413.80元。关于经济补偿金，中势旭阳以孙琦无故旷工为由依据员工手册第94条解除劳动合同，但孙琦不存在旷工事实，故应认定中势旭阳违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙琦主张中势旭阳支付经济补偿并无不当，孙
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据孙琦提供的2019年11月13日的谈话录音可以证明，中势旭阳同意安排孙琦等人继续在原厂址工作，孙琦也实际工作至12月2日，此后因孙琦未安排工作任务而停工待岗。中势旭阳称孙琦未到新厂址上班属于无故旷工缺少事实依据，不予采信。孙琦按正常工作的工资标准主张2019年11月26日至12月17日期间工资1413.80元，并无不当，中势旭阳应向孙琦支付工资1413.80元。关于经济补偿金，中势旭阳以孙琦无故旷工为由依据员工手册第94条解除劳动合同，但孙琦不存在旷工事实，故应认定中势旭阳违法解除劳
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2124号上诉人（原审原告）：长春中势旭阳橡胶有限公司，住所地吉林省长春市朝阳经济开发区三友路与阜育西街交汇处。法定代表人：张立珠，总经理。委托诉讼代理人：黄业，吉林启业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙琦，男，1980年4月3日生，汉族，住长春市南关区。上诉人长春中势旭阳橡胶有限公司（以下简称中势旭阳）因与被上诉人孙琦劳动争议……