劳动争议 （2015）南中法民终字第895号

劳动者与用人单位合法的劳动合同关系受国家法律保护。本案的争议焦点是上诉人杨绍春与被上诉人国网营山供电公司之间的劳动关系是否在2012年12月31日自动解除。首先，杨绍春作为国网营山供电公司的员工，应当严格遵守用人单位的劳动纪律，其在未得到国网营山供电公司许可的情况下强行休病假，严重影响了用人单位工作的正常开展，国网营山供电公司在此情况之下可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与杨绍春的劳动合同关系。然国网营山供电公司却是根据杨绍春之妻代为书写的辞职申请作出了解除与杨绍春的劳动合同通知书，而杨绍春之妻代杨绍春提出辞职申请并没有得到杨绍春的书面授权，国网营山供电公司作出解除劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，其作出的《解除劳动合同通知书》（营[2012]解字第02号）和《关于解聘农村电工杨绍春同志劳动合同的通知》（营电发[2012]53号）无效。其次，上诉人杨绍春与被上诉人于2001年4月建立劳动关系至2011年底其双方的劳动关系已达十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，被上诉人

劳动者与用人单位合法的劳动合同关系受国家法律保护。本案的争议焦点是上诉人杨绍春与被上诉人国网营山供电公司之间的劳动关系是否在2012年12月31日自动解除。首先，杨绍春作为国网营山供电公司的员工，应当严格遵守用人单位的劳动纪律，其在未得到国网营山供电公司许可的情况下强行休病假，严重影响了用人单位工作的正常开展，国网营山供电公司在此情况之下可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与杨绍春的劳动合同关系。然国网营山供电公司却是根据杨绍春之妻代为书写的辞职申请作出了解除与杨绍春的劳动合同通知书，而杨绍春之妻代杨绍春提出辞职申请并没有得到杨绍春的书面授权，国网营山供电公司作出解除劳动合同

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第895号上诉人（原审被告）杨绍春，男，汉族，生于1967年6月23日，四川省营山县人，住营山县。委托代理人郭祥宏，四川鑫中云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）国网四川营山县供电有限责任公司。法定代表人唐阳春，该公司执行董事。委托代理人唐筱荣，该公司职工。委托代理人沈小龙，营山县法律援助中心律师。杨绍春因与国网四川营山县供电有限责……