劳动争议 （2019）陕01民终13661号

关于年休假问题。易初莲花公司负有安排休年休假或者发放了年休假工资的法定义务。本案中，周新鹏主张存在跨年度休年休假的事实，由易初莲花公司关于2016年度休假天数的陈述可初步印证。易初莲花公司未提交反驳周新鹏关于年休假主张的证据材料，应承担举证不能的不利后果。故判令易初莲花公司向周新鹏支付2016年度剩余年休假6天的工资，计得1595.59元（2892元/月÷21.75天×200%）。关于2016年底双薪工资2892元问题。周新鹏提出解除劳动关系的日期为2017年1月3日，其提出解除劳动关系时已在2016年度向被告提供劳动，享有请求易初莲花公司支付年底双薪工资的权利。故对周新鹏的该项主张，予以支持。关于2012年8月工资差额、2013年4月工资差额问题。周新鹏在数年后提出存在前述工资差额的主张，且未提供初步证据材料证明其主张。故对其该主张，不予支持。 关于2017年1月工资问题。经查，周新鹏在劳动争议仲裁程序主张2017年1月1日和1月2日的工资，其提起本案诉讼后主张周新鹏2017年1月中1月1日和10天工作日的工资。由此来看，周新鹏诉讼中主张的2017年1月工资

关于年休假问题。易初莲花公司负有安排休年休假或者发放了年休假工资的法定义务。本案中，周新鹏主张存在跨年度休年休假的事实，由易初莲花公司关于2016年度休假天数的陈述可初步印证。易初莲花公司未提交反驳周新鹏关于年休假主张的证据材料，应承担举证不能的不利后果。故判令易初莲花公司向周新鹏支付2016年度剩余年休假6天的工资，计得1595.59元（2892元/月÷21.75天×200%）。关于2016年底双薪工资2892元问题。周新鹏提出解除劳动关系的日期为2017年1月3日，其提出解除劳动关系时已在2016年度向被告提供劳动，享有请求易初莲花公司支付年底双薪工资的权利。故对

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕01民终13661号 上诉人（原审被告）:西安易初莲花连锁超市有限公司。住所地：西安市高新区。 法定代表人：SOOPAKIJ CHEARAVANONT，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡颖蕊，女，1977年5月16日出生，汉族，该公司员工，住西安市。 委托诉讼代理人：黎博，女，1987年6月12日出生……