劳动争议 （2021）京03民终7111号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘素锋主张其与励维公司存在劳动关系，但其提交的银行交易记录显示励维公司、力取公司、诚协公司向刘素锋支付款项的周期及金额均不固定，不符合工资的发放特征；另刘素锋在为励维公司工作期间，其同时也为农心公司等单位工作，且刘素锋称农心公司为其缴纳了社会保险；可以佐证励维公司所述其对刘素锋的工作时长、工作场所不进行管理的主张；励维公司主张与刘素锋签订过项目承包协议，刘素锋称其与励维公司签过协议，励维公司让其负责片区的招聘人员管理，如果导购出现问题，让其个人承担责任；也可以证明刘素锋与励维公司并非劳动者与用人单位的关系；刘素锋向励维公司提供的是不稳定的、短期的服务；刘素锋与励维公司之间关系较为松散，无一定的从属性，应非劳动关系。刘素锋基于劳动关系要求励维公司支付工资等的诉讼请求，缺乏依据，一审法院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回刘素锋的全部诉讼请求。二审期间，刘素锋向本院提交证人杨某证言，证明刘素锋与励维公司之间存在劳动关系。励维公司针对该项证据发表质证意见称，对于该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。励

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘素锋主张其与励维公司存在劳动关系，但其提交的银行交易记录显示励维公司、力取公司、诚协公司向刘素锋支付款项的周期及金额均不固定，不符合工资的发放特征；另刘素锋在为励维公司工作期间，其同时也为农心公司等单位工作，且刘素锋称农心公司为其缴纳了社会保险；可以佐证励维公司所述其对刘素锋的工作时长、工作场所不进行管理的主张；励维公司主张与刘素锋签订过项目承包协议，刘素锋称其与励维公司签过协议，励维公司让其负责片区的招聘人员管理，如果导购出现问题，让其个人承担责任；也可以证明刘素锋与励维公司并非劳动者与用人单位的关系；刘素锋向励维公司提供的是不稳定的、短期的服务；刘

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7111号上诉人（原审原告）：刘素锋，女，1979年9月9日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。被上诉人（原审被告）：励维营销策划（上海）有限公司，住所地上海嘉定区。法定代表人：秦伟，执行董事。委托诉讼代理人：张佩，上海市恒业律师事务所律师。上诉人刘素锋与被上诉人励维营销策划（上海）有限公司（以下简称励维公司）劳动争议一案，刘素锋不服北京……