劳动争议 （2013）连民终字第1847号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。孙玉华主张其自2009年10月8日即至山海公司上班，但未提供任何证据予以证明，且其提供的保险手册亦显示自2010年1月与被告山海公司建立劳动关系，孙玉华认可双方劳动关系解除时间为2012年2月，山海公司认为双方解除劳动关系时间为2011年12月底，因山海公司未提供有效考勤记录，故确认双方在2010年1月至2012年2月期间存在劳动关系。关于孙玉华要求山海公司支付二倍工资的诉讼请求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当于建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起的次月支付劳动者第二倍工资。双方于2010年1月建立劳动关

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。孙玉华主张其自2009年10月8日即至山海公司上班，但未提供任何证据予以证明，且其提供的保险手册亦显示自2010年1月与被告山海公司建立劳动关系，孙玉华认可双方劳动关系

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1847号上诉人（原审被告）连云港市山海机械有限公司。法定代表人胡伟庆，该公司总经理。委托代理人程昆俊，江苏港人律师事务所律师。上诉人（原审原告）孙玉华。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。上诉人连云港市山海机械有限公司（以下简称山海公司）因与上诉人孙玉华劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2013）新民初字第120……