劳动争议 （2019）辽0113民初8167号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害进行治疗和致残的,应按照工伤享受医疗及伤残待遇。 本案中,原告作为被告单位的职工,受伤后住院治疗,所受伤害经社会保险行政部门做出工伤认定,并经劳动能力鉴定部门评定伤残,原告应按规定享受工伤医疗及伤残待遇,被告单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤费用。 关于原告请求法院依法判令被告支付一次性伤残就业补助金42000元的请求,因原告所受伤害被评为九级伤残,符合法律规定,被告应支付原告一次性伤残就业补助金为42000元(3500元×12个月)。 关于停工留薪期间的工资42000元的请求,根据原告住院治疗及医嘱诊断意见，同时结合伤残情况综合认定原告的停工留薪期间为6个月，故被告应支付停工留薪期间的工资为21000元(3500元/月×6个月)。 根据工伤保险条例的规定，原告主张一次性伤残就业补助金应视为劳动合同已解除。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下:一、被告沈阳利源轨道交通装备有限公司支付原告张东海一次性伤残就业补助金42000元；二、被告沈阳
摘要
张东海与沈阳利源轨道交通装备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0113民初8167号原告:张东海，男，1989年8月14日出生，汉族，住辽宁省凌源市。 委托诉讼代理人：林浩，系辽宁宣腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王奕涵，系辽宁宣腾律师事务所律师。 被告：沈阳利源轨道交通装备有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路**。 法定代表人：姚恩东，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：史金花，系吉林史金花律师事务所……