劳动争议 （2016）甘01民终1364号

根据《工伤保险条例》三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告与兰药集团劳动关系存续期间发生工伤事故，在兰药集团破产、双方解除劳动关系时，兰药集团依法应当给付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，兰州市国资委兰国资群工[2005]02号企业改制费用审核意见书也显示职工安置费用中预留了上述费用，因被告整体托管并安置兰药集团职工，故其应当依据前述规定支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但同时，劳动争议案件适用仲裁时效的规定，即当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自认2006年已与兰

根据《工伤保险条例》三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告与兰药集团劳动关系存续期间发生工伤事故，在兰药集团破产、双方解除劳动关系时，兰药集团依法应当给付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，兰州市国资委兰国资群工[2005]02号企业改制费用审核意见书也显示职工安置费用中预留了上述费用，因被告整体托管并安置兰药集团职工，故其应

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终1364号上诉人（原审原告）：王小勇，男，汉族，1955年6月5日出生，原甘肃兰药药业有限公司职工，住甘肃省兰州市城关区。被上诉人（原审被告）：甘肃兰药药业有限公司，住所地兰州市城关区。法定代表人：张涛，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙晓明，男，汉族，1972年1月9日出生，住甘肃省兰州市城关区，系该公司经理。委托诉讼代理人：金俊……