劳动争议 （2016）豫01民终14124号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第七条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员签订劳动合同；第七十四条：企业外借人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。任东与漯河苏宁公司签订的无固定用期劳动合同约定任东的工作地点是漯河，同时约定该公司属于全国连锁企业，因工作需要，可在集团范围内（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分子机构、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对任东的工作地点进行调整、变更。任东于2010年10月即被漯河苏宁公司外派至河南苏宁公司工作，在外派工作期间任东又于2011年和2014年分两次与漯河苏宁公司签订劳动合同，任东在2011年发生工伤时是在漯河申请工伤认定，直至2015年7月原、被告发生劳动争议之前任东的社会保险也是由漯河苏宁公司缴纳。从上述事实和任东的第一项诉讼请求可以看出，任东明知自己是与漯河苏宁公司建立的劳动关系，因此任东要求二被告在郑州地区为任东开设社保

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第七条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员签订劳动合同；第七十四条：企业外借人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。任东与漯河苏宁公司签订的无固定用期劳动合同约定任东的工作地点是漯河，同时约定该公司属于全国连锁企业，因工作需要，可在集团范围内（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分子机构、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对任东的工作地点进行调整、变

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终14124号上诉人（原审原告）任东，男，汉族，1976年7月4日出生，住河南省漯河市郾城区。委托代理人荆勇军、秦芳芳，河南路德律师事务所律师。上诉人（原审被告）漯河苏宁云商商贸有限公司。住所地漯河市源汇区交通路***号。法定代表人蒋勇，总经理。委托代理人杨帆，河南苏宁云商销售有限公司员工。委托代理人李宏图，河南博风律师事务所律师。被上……