劳动争议 （2021）晋01民终1004号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除劳动合同。被告太原市宝康药店（有限公司）因受新冠疫情影响，安排原告段某12020年2月15日之后在家待岗，但并未作出解除劳动合同的意思表示。原告主张被告违法解除劳动合同的证据不足，故本院对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，本院不支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告段某1的诉讼请求。案件受理费5元，由原告段某1负担。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，上诉人主张用人单位应支付其经济赔偿金，而经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除劳动合同，故本案争议焦点为用人单位是否存在违法解除劳动合同的事实。上诉人段某1提供《证明》及《解聘说明》欲证明被上诉人违法解除劳动合同，但两份证据上加盖的是“太原市宝康药店（有限公司）的发票专用章”，而被上诉人与员工解除劳动合所加盖的均为太原市宝康药店（有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除劳动合同。被告太原市宝康药店（有限公司）因受新冠疫情影响，安排原告段某12020年2月15日之后在家待岗，但并未作出解除劳动合同的意思表示。原告主张被告违法解除劳动合同的证据不足，故本院对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，本院不支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告段某1的诉讼请求。案件受理费5元，由原告段

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1004号上诉人（原审原告）：段某1，住山西省太原市。委托诉讼代理人：段某2，系段某1弟弟，住山西省太原市。被上诉人（原审被告）：太原市宝康药店（有限公司）。法定代表人：冀某，经理。委托诉讼代理人：王某，该药店店长，住太原市。上诉人段某1因与被上诉人太原市宝康药店（有限公司）劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2020）晋0106民初……