劳动争议 （2019）京02民终14863号

张鹏飞为证明其存在周六日及法定节假日加班，提交了调休统计表。蒙歌公司认可调休统计表中加盖公章的真实性，其公司不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司有调休统计表但由公司领导保管，但其公司又称无法提供张鹏飞的原始考勤数据，故一审法院对上述调休统计表予以采信。该调休统计表显示张鹏飞2018年4月至2018年11月期间剩余调休天数为17.5天，其虽主张上述17.5天包含周六日加班和法定节假日加班，但对具体天数及调休时所用的加班日期无法具体区分，故一审法院均视为周六日加班天数。张鹏飞要求2018年4月18日至2018年12月10日法定节假日加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。张鹏飞要求2018年4月18日至2018年12月10日延时加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。张鹏飞要求2018年12月1日至2018年12月10日期间周六日加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。蒙歌公司已按照京兴劳人仲字[2019]第2276号第1项支付张鹏飞2018年4月18日至2018年12月10日期间未休年休假工资2197.28元，一审法院予以确认。综上，判决如下：一、北京蒙歌科技有限公司于判决生效

张鹏飞为证明其存在周六日及法定节假日加班，提交了调休统计表。蒙歌公司认可调休统计表中加盖公章的真实性，其公司不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司有调休统计表但由公司领导保管，但其公司又称无法提供张鹏飞的原始考勤数据，故一审法院对上述调休统计表予以采信。该调休统计表显示张鹏飞2018年4月至2018年11月期间剩余调休天数为17.5天，其虽主张上述17.5天包含周六日加班和法定节假日加班，但对具体天数及调休时所用的加班日期无法具体区分，故一审法院均视为周六日加班天数。张鹏飞要求2018年4月18日至2018年12月10日法定节假日加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。张鹏飞要求2018年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14863号上诉人（原审被告）：北京蒙歌科技有限公司，住所地北京市大兴区天华街**院**楼**101。法定代表人：尚军，董事长。委托诉讼代理人：袁军敏，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张鹏飞，男，1989年6月26日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。上诉人北京蒙歌科技有限公司（以下简称蒙歌公司）因与被上诉人张鹏飞劳动争议一案，不……