确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终4444号
裁判要旨
劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系区别于一般民事关系的显著特点有二：一是劳动者必须接受用人单位的管理和安排，遵守其内部管理制度，具有一定的人身依附性；二是劳动者主要是以自己的劳动为用人单位提供服务而获取报酬，生产资料及劳动工具由用人单位提供。本案中的原告工作具有相当大的独立性，既无需签到考勤，也无需遵守被告单位的规章制度，显然不具有人身依附性。同时，原告系以自己的技术、车辆和劳动工具为被告提供服务，绝非单纯的劳动。故该院认为，原、被告之间系平等具体之间的一般民事法律关系，不属于劳动关系。原告要求确认与被告之间存在劳动关系依据不足，该院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告李晶的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告李晶负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。虽上诉人主张与被上诉人之间存在事实劳动关系，但根据查明的事实，上诉人的工作具有较大独立性，不受被上诉人公司规章制度约束，
摘要
李晶、绍兴联力空调设备有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4444号上诉人（原审原告）：李晶，男，1989年12月6日出生，住江西省宜春市万载县。委托诉讼代理人：邬成勇，万载县泰鑫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绍兴联力空调设备有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区百官街道大普路258号1楼，统一社会信用代码：9133060406203365XK。法定代表人：鲁广达，总经理。委托诉讼……