确认劳动关系纠纷 （2017）苏01民终9138号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在，应当提供相反的证据予以证明。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中：1.双方未签订书面劳动合同，苏宇公司未为孙峰缴纳社保；2.孙峰在苏宇公司无基本工资，双方完全根据业务量分成；3.苏宇公司未为孙峰提供固定的工作场所，且孙峰工作运用的交通工具及部分劳动工具系孙峰自有；4.孙峰有接收手机客户端平台派单与否的选择权；综合上述情况可见，孙峰、苏宇公司之间未形成人身依附关系。一审法院认为，孙峰、苏宇公司之间应当是互联网经济时代的新型合作关系，孙峰通过网络信息平台与苏宇公司建立工作联系，苏宇公司通过网络平台提供服务信息，孙峰依

孙峰与南京苏宇制冷设备有限公司确认劳动关系二审民事裁定书 确认劳动关系纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9138号上诉人（原审原告）：孙峰，男，1993年8月3日生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：王明好，江苏苏南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京苏宇制冷设备有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区雨花街道双龙嘉园石华街**-171。法定代表人：张军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王进华，国浩律师（南京）事务所律师。委托……