劳动争议 （2021）京02民终1196号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中熊鹰与益民基金公司的争议焦点包括：1.关于熊鹰主张的违法终止劳动合同赔偿金的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。根据熊鹰在益民基金公司的工作年限，其可享受的法定医疗期限为三个月，熊鹰自2017年6月24日发生交通事故后开始病休，故其医疗期为2017年6月24日至2017年12月24日，截至2017年12月24日熊鹰的医疗期计算期间届满，此后熊鹰已不属于法律中所指处于规定的医疗期内情形，熊鹰亦无充分证据证明其仍然需要后续治疗，故益民基金公司于劳动合同期满时的2018年4月30日终止双方之间的劳动合同不违反法律规定。另案西城法院37437号判决书、二中院15262号判决书亦对此问题进行了认定。经法院释明，熊鹰仍然坚持要求益民基金公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。在益民基金公司

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中熊鹰与益民基金公司的争议焦点包括：1.关于熊鹰主张的违法终止劳动合同赔偿金的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。根据熊鹰在益民基金公司的工作年限，其可享受的法定医疗期限为三个月，熊鹰自2017年6月24日发生交通事故后开始病休，故其医疗期为2017年6月24日至2017年12月2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1196号上诉人（原审原告）：熊鹰，女，1985年7月27日出生，汉族，住河北省三河市。被上诉人（原审被告）：益民基金管理有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路**。法定代表人：纪小龙，董事长。委托诉讼代理人：胡晓，北京中简律师事务所律师。上诉人熊鹰因与被上诉人益民基金管理有限公司（以下简称益民基金公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民……