劳动争议 （2020）苏05民终11997号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。首先，关于孙悦入职苏州博普奥企业管理有限公司的时间，东台博普奥公司虽提供入职时间表证明为2018年12月25日，但根据东台博普奥公司提交的与徐红成的聊天记录，孙悦在2018年12月25日以前即与东台博普奥公司法定代表人徐红成在微信中就工作事宜进行沟通，故一审法院对东台博普奥公司该项陈述不予采信，结合孙悦提供的工资发放情况，一审法院采信孙悦陈述，认定孙悦入职苏州博普奥企业管理有限公司的时间为2018年12月1日。关于孙悦主张未签劳动合同双倍工资差额，本案中，东台博普奥公司与苏州博普奥企业管理有限公司在公司业务上具有一致性，公司本身经营范围涉及与人力资源相关的业务，孙悦本人参与公司业务，公司业务与公司自身企业管理及人员招聘两方面存在较为模糊情形。但孙悦参与公司业务不影响其在公司中承担管理职责，根据双方提供的大量聊天记录及员工入职表，虽其向东台博普奥公司法人徐红成汇报相关人员招聘、业务情况，并接受徐红成管理及指派，但在工作中确参与东台博普奥公司入职员工面试、考察、岗位安排、管理，并办理员工社保退缴事宜，孙悦

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。首先，关于孙悦入职苏州博普奥企业管理有限公司的时间，东台博普奥公司虽提供入职时间表证明为2018年12月25日，但根据东台博普奥公司提交的与徐红成的聊天记录，孙悦在2018年12月25日以前即与东台博普奥公司法定代表人徐红成在微信中就工作事宜进行沟通，故一审法院对东台博普奥公司该项陈述不予采信，结合孙悦提供的工资发放情况，一审法院采信孙悦陈述，认定孙悦入职苏州博普奥企业管理有限公司的时间为2018年12月1日。关于孙悦主张未签劳动合同双倍工资差额，本案中，东台博普奥公司与苏州博普奥企业管理有限公司在公司业务上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11996号（2020）苏05民终11997号上诉人（原审原告、原审被告）：东台市博普奥企业管理有限公司，住所地江苏省东台市经济开发区便民服务中心三楼。法定代表人：徐红成，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴景贵，上海合鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加军，上海正源（昆山）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：孙悦，女，1……