劳动争议 （2019）桂07民终1409号

本案首先应当确认原告与谁成立劳动合同关系，依照《中华人民共和国民事劳动合同法》第六十九条的规定，“非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”由此可见，只有非全日制的劳动者才能与两个以上用人单位订立劳动合同，非全日制劳动者往往以小时计算报酬，但本案的原告不符合非全日制劳动者的条件，为此原告仅能与钦州市装饰砖厂和被告其中之一成立劳动关系合同，原告均未与被告或钦州市装饰砖厂签订劳动合同，原告主张其与被告建立劳动关系，原告有义务提供证据予以证实，原告举证的《社会保险基金专用收款收据》、《领取基本养老金申请表》、《个人缴费明细表》，主要证实被告代缴养老保险，原告在退休时以被告的名义购买养老保险的事实，但仅凭养老保险未能足以证实劳动关系的存在，另原告举证的《会议纪要》，仅能证实被告就解决职工的养老、医保问题，补发职工所欠缺工资等问题召开会议，但会议仅是意向性的方案，并非合同要约，不具有合同的法律效力。而被告的举证的原告的人事档案，证实原告系由浦北县商业综合公司调动到钦州市装饰砖厂工作

本案首先应当确认原告与谁成立劳动合同关系，依照《中华人民共和国民事劳动合同法》第六十九条的规定，“非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”由此可见，只有非全日制的劳动者才能与两个以上用人单位订立劳动合同，非全日制劳动者往往以小时计算报酬，但本案的原告不符合非全日制劳动者的条件，为此原告仅能与钦州市装饰砖厂和被告其中之一成立劳动关系合同，原告均未与被告或钦州市装饰砖厂签订劳动合同，原告主张其与被告建立劳动关系，原告有义务提供证据予以证实，原告举证的《社会保险基金专用收款收据》、《

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1409号 上诉人(一审原告)：陈增珍，女，1963年12月1日出生，汉族，浦北县人，退休职工，住广西钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：龙家伟，广西小宁律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)：广西钦州永航陶瓷有限公司，住所地：广西钦州市钦南区南珠西大街。 法定代表人：陈启忠，董事长。 委托诉讼代理人：梁国强，广西铭德律师事务……