劳动争议 （2017）辽01民终4656号

环境科学院先后与东方派遣公司、钧源慧业公司签订劳务派遣协议，东方派遣公司、钧源慧业公司分别与马娜签订劳动合同并将其派遣至环境科学院处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，东方派遣公司、钧源慧业公司先后与马娜建立劳动关系，二公司系马娜的用人单位，环境科学院系用工单位，各方之间的权利、义务应适用劳动法律、法规中劳务派遣的有关规定。环境科学院提出的该单位承担的是用工单位而非用人单位责任和义务的主张予以采纳。钧源慧业公司录用马娜为该公司成员并将其派遣至环境科学院处工作，按月向马娜发放工资，现又提出马娜与环境科学院与之间形成劳动关系，应由环科院承担用人单位义务，对该公司的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，钧源慧业公司作为用人单位应当及时足额向马娜支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。马娜2015年4月至12月应发工资为3,600元，2016年1月至3月期间未按此标准发放，钧源慧

环境科学院先后与东方派遣公司、钧源慧业公司签订劳务派遣协议，东方派遣公司、钧源慧业公司分别与马娜签订劳动合同并将其派遣至环境科学院处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，东方派遣公司、钧源慧业公司先后与马娜建立劳动关系，二公司系马娜的用人单位，环境科学院系用工单位，各方之间的权利、义务应适用劳动法律、法规中劳务派遣的有关规定。环境科学院提出的该单位承担的是用工单位而非用人单位责任和义务的主张予以采纳。钧源慧业公司录用马娜为该公司成员并将其派遣至环境科学院处工作，按月向马娜发放工资，现又提出马娜与环境科学院与之间形成劳动关系，应由环科院承担用人单位义务，对该公司的抗辩理由不予采

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4656号上诉人（原审原告）：沈阳环境科学研究院，住所地沈阳市沈河区。负责人：邵春岩，该院院长。委托诉讼代理人：梁海英，辽宁仲达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳钧源慧业人力资源服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：郝沐沐，该公司总经理。委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马娜，女，198……