劳动争议 （2021）兵08民终32号

被上诉人保安工作制度实行不定时工作制，认定事实不清。双方劳动合同约定，上诉人从事保安员工作，工作内容为看守大门，打扫卫生及车间巡逻，月工资为3000元。上诉人实际每日工作时间为12小时，每周轮休一天。依此循环往复上班、值班，直至解除合同止。被上诉人应支付上诉人延时、休息日和法定节假日加班工资。上诉人从事的工作不在法律规定的不定时工作制范围内，且劳动合同中也约定每日工作8小时，每周休息一天，实际工作中企业也未按照合同约定履行。不定时工作制应当经过劳动行政部门批准，被上诉人并未经过批准，一审法院认定被上诉人保安行业为不定时工作制没有依据。2．一审法院适用法律错误。上诉人请求支付加班工资符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条的规定，一审法院依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，使用不定时工作制的衡量标准驳回上诉人一审诉讼请求，适用法律错误。 国力源公司辩称：1．上诉人从事保安工作，其工作性质和工作特点属于法定的不定时工作制的适用对象和范围，而且根据上诉人的工作特点，在合同当中已经约定了其工资当中包含加班工资，而且工资的构成也与合同约定相符。上诉人在被上诉人单

被上诉人保安工作制度实行不定时工作制，认定事实不清。双方劳动合同约定，上诉人从事保安员工作，工作内容为看守大门，打扫卫生及车间巡逻，月工资为3000元。上诉人实际每日工作时间为12小时，每周轮休一天。依此循环往复上班、值班，直至解除合同止。被上诉人应支付上诉人延时、休息日和法定节假日加班工资。上诉人从事的工作不在法律规定的不定时工作制范围内，且劳动合同中也约定每日工作8小时，每周休息一天，实际工作中企业也未按照合同约定履行。不定时工作制应当经过劳动行政部门批准，被上诉人并未经过批准，一审法院认定被上诉人保安行业为不定时工作制没有依据。2．一审法院适用法律错误。上诉人请求支付加班工资符合《中华人

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终32号 上诉人（原审原告）：任新东，男，1971年10月11日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：敖红，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李勇，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：石河子市国力源环保制浆有限公司。住所地：新疆石河子市**滩镇玛桥小区**。 法定代表人：郎建平……