劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4450号

关于原告是否应支付被告法定假日加班工资及经济补偿金一节，依据《关于印发〈大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》第二十二条之规定“用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动之工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”原告出具的《大连澳利华电器销售有限公司处罚通知书》中明确写明：“售后服务技师华全玉于2015年10月1日至2015年10月6日在请假未批的情况下私自休息。”另原告提供的《员工手册》服务技师岗位说明书部分规定中写明“本岗位无节假休息日”，均说明被告存在法定假日加班的事实，且原告无法提供证据证明原告未在

关于原告是否应支付被告法定假日加班工资及经济补偿金一节，依据《关于印发〈大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》第二十二条之规定“用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4450号上诉人（原审被告、原告）：华全玉，男，1975年8月16日出生，汉族，无职业，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师（法律援助）。上诉人（原审原告、被告）：大连澳利华电器销售有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区金海东园23-8号公建。法定代表人：李梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：马明，辽宁银信律师事务……