劳动争议 （2019）川01民终17008号

该案的争议焦点有三个，争议焦点一是双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题；争议焦点二是白果岗公司应否按照当地最低工资标准支付离岗退养工资以及补差的问题；争议焦点三是2018年3月的离岗退养工资白果岗公司是否已经支付的问题。 关于争议焦点一即双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题。一审法院认为，根据审理查明事实，彭祥龙系白果岗电厂设立后入职，白果岗电厂改制为白果岗公司后，双方签订了《劳动合同》，约定彭祥龙于2005年11月25日受聘为白果岗公司员工，至法定退休年龄为止。后，彭祥龙申请离岗退养，白果岗公司按月向其支付离岗退养工资。该案中，白果岗公司系以公司连年亏损，人员严重过剩，至今仍背负巨额债务，无法再履行劳动合同为由并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（二）、（四）的规定发出解除劳动合同的通知，但白果岗公司并未提供证据证明其生产经营发生严重困难或与彭祥龙订立合同时依据的客观情况发生重大变化，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定裁员，故白果岗公司系违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“

该案的争议焦点有三个，争议焦点一是双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题；争议焦点二是白果岗公司应否按照当地最低工资标准支付离岗退养工资以及补差的问题；争议焦点三是2018年3月的离岗退养工资白果岗公司是否已经支付的问题。 关于争议焦点一即双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题。一审法院认为，根据审理查明事实，彭祥龙系白果岗电厂设立后入职，白果岗电厂改制为白果岗公司后，双方签订了《劳动合同》，约定彭祥龙于2005年11月25日受聘为白果岗公司员工，至法定退休年龄为止。后，彭祥龙申请离岗退养，白果岗公司按月向其支付离岗退养工资。该案中，白果岗公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17008号 上诉人（原审原告、被告）：都江堰市白果岗水力发电有限公司，住所地：四川省都江堰市蒲阳镇银杏村。 法定代表人：官忠伟。 委托诉讼代理人：邢伟，四川秉卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余涛，四川秉卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：彭祥龙，男，1965年4月2日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人……