劳动争议 （2021）京03民终387号

关于探路文化旅游公司与赵鑫婷是否构成劳动关系，应当确认双方是否符合构成劳动关系的要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，赵鑫婷和探路文化旅游公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次，赵鑫婷在探路文化旅游公司受该公司经理梁运环管理和指派，并由此获取劳动报酬。最后，赵鑫婷所从事的工作亦属于探路文化旅游公司的业务组成部分。综合上述，赵鑫婷与探路文化旅游公司存在管理与被管理、支配与被支配的从属关系特征，且符合赵鑫婷以提供的劳动换取等价劳动报酬的财产关系属性，因此双方之间存在劳动关系。探路文化旅游公司虽主张为劳务关系，但对于劳务关系存续期间与赵鑫婷主张的劳动关系存续期间一致，现赵鑫婷要求确认自2019年6月1日至2020年4月1日与探路文化旅游公司存在劳动关系，一审法院依法予以支持。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。探路文化旅游公司未与赵

关于探路文化旅游公司与赵鑫婷是否构成劳动关系，应当确认双方是否符合构成劳动关系的要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，赵鑫婷和探路文化旅游公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次，赵鑫婷在探路文化旅游公司受该公司经理梁运环管理和指派，并由此获取劳动报酬。最后，赵鑫婷所从事的工作亦属于探路文化旅游公司的业务组成部分。综合上述，赵鑫婷与探路文化旅游公司存在管理与被管理、支配与被支配的从属关系特征，且符合赵鑫

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终387号上诉人（原审原告）：探路（北京）文化旅游有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：郑瑞昌，总经理。委托诉讼代理人：杨林荣，北京市博圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵鑫婷，女，1995年6月6日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人探路（北京）文化旅游有限公司（以下简称探路文化旅游公司）因与被上诉人赵鑫婷劳动争议一案，不服北京……