劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04886号

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。本案中上诉人并举示的证据不能证明死者周波系接受被上诉人森勃分公司管理，亦不能其劳动报酬由被上诉人发放，因周波系实际车主王定渝招用并支付报酬，王定渝和森勃分公司之间系车辆挂靠关系，而森勃分公司并不参与涉案车辆的经营，因此周波与森勃分公司之间因不具备劳动关系的基本特征，故不应认定成立劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04886号上诉人（原审被告）李世群，女，1971年7月17日出生，汉族。上诉人（原审被告）周前黎，男，1994年3月6日出生，汉族。上诉人（原审被告）周兴隆，男，1945年5月13日出生，汉族。上诉人（原审被告）刘顺群，女，1942年12月11日出生，汉族。四上诉人共同委托代理人刘廷龙，重庆杰义律师事务所律师。被上诉人（原审原告……