劳动争议 （2019）京0105民初76067号
裁判要旨
建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告于2018年3月至2018年12月期间为原告提供劳动。 此间，原告并未对被告是否与其他用人单位存在劳动关系表示异议，且原告提供的现有证据不足以证明被告同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成原告单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正等事实，故应认定原、被告间存在劳动关系。 原告应当依法向被告支付未签订劳动合同的工资差额。 2018年12月，原告提出与被告解除劳动关系。 现有证据无法证明原、被告间曾经明确约定被告须完成的工作业绩标准；亦无法证明原告系以被告存在违纪行为为由与被告解除劳动关系，故原告与被告解除劳动关系缺乏依据，其应当依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告赛卡姆（北京）科学仪器有限公司于本判决书生效后七日内支付被告贾文伟二〇一八年四月十二日至二〇一八年十二月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额51862.07元；二、原告赛卡姆（北京）科学仪器
摘要
赛卡姆（北京）科学仪器有限公司与贾文伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初76067号原告：赛卡姆（北京）科学仪器有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：李海昌，总经理。 委托诉讼代理人：许晓龙，男，1977年9月8日出生，满族，赛卡姆（北京）科学仪器有限公司销售经理，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：董军浩，北京市信凯律师事务所律师。 被告：贾文伟，男，1982年4月24日出生，汉族，无业，住山西省原……