劳动争议 （2021）京01民终2634号

相关工资支付记录已超过两年保管期限，应由曲彦波就其工资标准及泰瑞嘉公司拖欠工资事实举证，属适用法律错误。工资支付记录应保存至少两年以上的规定不能免除泰瑞嘉公司的举证责任。一审法院该项认定与类案认定矛盾。泰瑞嘉公司辩称，不同意曲彦波的上诉意见。曲彦波的请求超过劳动争议仲裁时效。曲彦波主张的事实没有证据佐证，不应予以支持。一审判决最大限度保护了曲彦波的合法权益，泰瑞嘉公司同意一审判决。曲彦波一审诉讼请求：1.确认双方于2012年3月8日至2019年11月8日期间存在劳动关系；2.泰瑞嘉公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金32万元；3.泰瑞嘉公司支付2014年9月1日至2016年1月16日期间工资22.9万元；4.泰瑞嘉公司支付2012年3月8日至2019年11月8日期间未缴纳养老保险补偿金4万元；5.泰瑞嘉公司支付未缴纳失业保险一次性生活补助费4万元；6.泰瑞嘉公司支付2012年3月8日至2016年1月16日期间未休带薪年休假工资36781.61元；7.泰瑞嘉公司支付曲彦波垫付护照、体检费用3.8万元。一审法院认定事实：2012年3月8日，曲彦波由王某招聘入职泰瑞嘉公司，工作地点在安哥拉项目

相关工资支付记录已超过两年保管期限，应由曲彦波就其工资标准及泰瑞嘉公司拖欠工资事实举证，属适用法律错误。工资支付记录应保存至少两年以上的规定不能免除泰瑞嘉公司的举证责任。一审法院该项认定与类案认定矛盾。泰瑞嘉公司辩称，不同意曲彦波的上诉意见。曲彦波的请求超过劳动争议仲裁时效。曲彦波主张的事实没有证据佐证，不应予以支持。一审判决最大限度保护了曲彦波的合法权益，泰瑞嘉公司同意一审判决。曲彦波一审诉讼请求：1.确认双方于2012年3月8日至2019年11月8日期间存在劳动关系；2.泰瑞嘉公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金32万元；3.泰瑞嘉公司支付2014年9月1日至2016年1月16日期间工资22

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2634号上诉人（原审原告）：曲彦波，男，1972年5月4日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。被上诉人（原审被告）：北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2823室。法定代表人：冬敏，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司法务。上诉人曲彦波因与被上诉人北京泰瑞嘉建筑劳务有限……