劳动争议 （2017）宁01民终2610号

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。签订劳动合同的目的在于确定用人单位与劳动者的权利义务，保护劳动者的合法权。本案中，原告提供的”宁夏恒泰应聘员工信息登记表”中记载了刘春学的身份信息、工作内容和工作地点、试用期及试用期工资的内容，并有原告法定代表人及被告刘春学签名，表明双方建立劳动关系的意思表示明确，能够证明原告与被告之间形成劳动关系，刘春学提供劳动的地点和工作内容及原告支付报酬的权利义务，具备劳动合同的一般条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。适用二倍工资责任应必须满足两个条件：一是自用工之日起超过一个月没有签订书面合同；二是未订立书面

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。签订劳动合同的目的在于确定用人单位与劳动者的权利义务，保护劳动者的合法权。本案中，原告提供的”宁夏恒泰应聘员工信息登记表”中记载了刘春学的身份信息、工作内容和工作地点、试用期及试用期工资的内容，并有原告法定代表人及被告刘春学签名，表明双方建立劳动关系的意思表示明确，能够证明原告与被告之间形成劳动关系，刘春学提供劳动的地点和工作内容及原告支付报酬的权利义务，具备劳动合同的一般条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终2610号上诉人（原审被告）：刘春学，男，1979年6月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：任秀萍，宁夏永川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宁夏恒泰化工设备有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。法定代表人：包剑雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋海山，宁夏言成律师事务所律师。上诉人……