劳动争议 （2019）粤04民终2121号

“李文法诉请判令乐通公司支付经济补偿金84294元的理由是乐通公司一直没有足额支付工资”是错误的，李文法诉请判令乐通公司支付经济补偿金84294元的理由是“乐通公司提出解除劳动关系并由双方协商一致解除劳动合同”，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第二项、第四十六条第一、二项、第四十七条之规定。三、李文法与乐通公司在《解除劳动合同协议书》约定，乐通公司一次性付给李文法共计405850.9元，必须指出的是该金额仅是乐通公司核算的乐通公司需补发李文法2015年4月至2017年10月的工资差额，签订该协议时乐通公司并没有告诉李文法该金额包含税费在里面，而乐通公司后来又以缴税为由实际上只是支付了369367.45元，明显存在欺诈。该协议书第2条约定“双方劳动关系解除之后，不再互相负有任何权利与义务关系，乙方（李文法）不得再向甲方（乐通公司）主张任何权利，并放弃对因解除劳动关系产生的相关追索和其它赔偿的权利”违反了劳动合同法关于经济补偿金的强制性规定。综上，双方在签订《解除劳动合同协议书》时明显存在欺诈、胁迫情形，而且该协议书第2条违反了劳动合同法关于经济补偿金的强制性规定

“李文法诉请判令乐通公司支付经济补偿金84294元的理由是乐通公司一直没有足额支付工资”是错误的，李文法诉请判令乐通公司支付经济补偿金84294元的理由是“乐通公司提出解除劳动关系并由双方协商一致解除劳动合同”，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第二项、第四十六条第一、二项、第四十七条之规定。三、李文法与乐通公司在《解除劳动合同协议书》约定，乐通公司一次性付给李文法共计405850.9元，必须指出的是该金额仅是乐通公司核算的乐通公司需补发李文法2015年4月至2017年10月的工资差额，签订该协议时乐通公司并没有告诉李文法该金额包含税费在里面，而乐通公司后来又以缴税为由

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2121号上诉人（原审原告）：李文法，男，1971年11月24日出生，汉族，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：黄建军，广东广和(珠海)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海乐通新材料科技有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区乾务镇珠峰大道南3199号，统一社会信用代码91440400753665189U。法定代表人：刘明。委托诉讼代理……