劳动争议 （2021）晋01民终1010号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对原告2019年8月底离职没有异议，对此本院予以确认。被告称原告因筹备成立公司而未向被告提供正常的劳动，故不应当支付原告正常的工资，但被告并未提供有效的证据证明，对此本院不予采信，被告应当足额支付原告2019年5月至2019年8月的工资。按照原告离职前的月工资标准每月5000元计算，再核减被告已支付原告的15000元，被告还需支付原告剩余工资5000元。关于原告主张的提成工资，原告提供微信聊天群的签订喜报及证人证言证明原告及其团队的签单金额，但最终的提成工资以实际回款的数额为计算基数，现有证据无法证明实际的回款数额，故原告主张提成工资99091元，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对原告2019年8月底离职没有异议，对此本院予以确认。被告称原告因筹备成立公司而未向被告提供正常的劳动，故不应当支付原告正常的工资，但被告并未提供有效的证据证明，对此本院不予采信，被告应当足额支付原告2019年5月至2019年8月的工资。按照原告离职前的月工资标准每月5000元计算，再核减被告已支付原告的15000元，被告还需支付原告剩余工资5000元。关于原告主张的提成工资，原告提供微信聊天群
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1010号上诉人（原审原告）：刘某，山西省吕梁市人，现住太原市平阳路省，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：冯某，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人（原审被告）：太原市居众装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码：9114010057105757X4。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：张某，山西恒可衡律师事务所律师。上诉人刘某与上诉人太原……