劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03418号

关于上诉人王雪松提出由于被上诉人未为其安排工作应支付工资的问题，因工资是指在劳动者提供了了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬，所以按劳取酬是支付劳动报酬的基本标准，不提供劳动就不能得到劳动报酬，有法定理由的除外。本案中，从1994年以来，王雪松长达十几年时间未到单位上班，未向长征重工公司提供劳动，而长征重工公司虽无证据证明其为王雪松安排了工作，但其一直按月向王雪松发放生活费和缴纳社会保险，并且同意对王雪松自2012年1月至2013年12月期间的工资按当年重庆市企业职工最低工资标准发放。上诉人王雪松要求按每月1万元的标准支付其工资于法无据，上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人王雪松的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人王雪松负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋科代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一四年八月四日书　记　员　　李婷 来源：百度

关于上诉人王雪松提出由于被上诉人未为其安排工作应支付工资的问题，因工资是指在劳动者提供了了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬，所以按劳取酬是支付劳动报酬的基本标准，不提供劳动就不能得到劳动报酬，有法定理由的除外。本案中，从1994年以来，王雪松长达十几年时间未到单位上班，未向长征重工公司提供劳动，而长征重工公司虽无证据证明其为王雪松安排了工作，但其一直按月向王雪松发放生活费和缴纳社会保险，并且同意对王雪松自2012年1月至2013年12月期间的工资按当年重庆市企业职工最低工资标准发放。上诉人王雪松要求按每月1万元的标准支付其工资于法无据，上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03418号上诉人（原审原告）王雪松被上诉人（原审被告）重庆长征重工有限责任公司，住所地重庆市大渡口区伏牛溪正街，组织机构代码20280308-X。法定代表人姜涛，该公司总经理。委托代理人张述光。上诉人王雪松因与被上诉人重庆长征重工有限责任公司（以下简称长征重工公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初……