劳动争议 （2017）京03民终7053号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因水源公司对廖国军实行综合计算工时工作制，故廖国军主张的休息日加班工资实际为延长工作时间加班工资，水源公司应按照法律规定支付廖国军延长工作时间加班工资；对廖国军在法定休假日出勤的，水源公司应支付其法定休假日加班工资，故对廖国军要求水源公司支付休息日、法定休假日加班工资的合理部分，该院予以支持，对其请求过

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7053号上诉人（原审被告）：北京水源混凝土制品有限公司，住所地北京市密云区季庄村1号。法定代表人：王杰强，经理。委托诉讼代理人:王德富，男，北京水源混凝土制品有限公司职员。被上诉人(原审原告)：廖国军，男，1983年6月13日出生，住北京市密云区。上诉人北京水源混凝土制品有限公司（以下简称水源公司）因与被上诉人廖国军劳动争议一案，不服……