劳动争议 （2021）京03民终6476号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，双方均认可李晓丹的工资标准为基本工资3000元+岗位工资1000元+不固定的绩效工资，绩效工资就是提成，根据业务完成情况计算提成，李晓丹3月份出勤20天，工资发放至2019年2月28日，联通北京分公司应该支付李晓丹2019年3月出勤20天的工资，李晓丹同意仲裁裁决，一审法院予以确认。双方均认可李晓丹2019年3月份有400元餐补未发放，2019年第一季度劳保120元未发，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，李晓丹以联通北京分公司未足额发放工资为由提出解除，联通北京分公司确实存在未足额发放工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。联通北京分公司未就李晓丹应发工资数额举证，一审法院对李晓丹的主张予以采信。联通北京分公司应支付李晓丹解除劳动关
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，双方均认可李晓丹的工资标准为基本工资3000元+岗位工资1000元+不固定的绩效工资，绩效工资就是提成，根据业务完成情况计算提成，李晓丹3月份出勤20天，工资发放至2019年2月28日，联通北京分公司应该支付李晓丹2019年3月出勤20天的工资，李晓丹同意仲裁裁决，一审法院予以确认。双方均认可李晓丹2019年3月份有400元餐补未发放，2019年第一季度劳保120元未发，一审法院予以确认
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6476号上诉人（原审被告、原审原告）：联通租赁集团有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区望京园603号楼17层2023。负责人：柏青，总经理。委托诉讼代理人：许明申，男，1973年4月14日出生，联通租赁集团有限公司北京分公司员工，住北京市西城区。被上诉人（原审原告、原审被告）：李晓丹，女，1990年3月6日出生，住北京市丰台区。上……