劳动争议 （2014）一中民终字第04424号

君旺鑫达公司未提交证据证明袁玉红的具体入职时间，故法院对袁玉红关于其于2012年8月13日到君旺鑫达公司工作的主张予以采信。君旺鑫达公司在仲裁审理阶段明确认可未发放袁玉红2013年4月30日提成2000元及5月、6月工资和提成，在法院审理过程中则主张已支付上述费用，但就其主张君旺鑫达公司未提交证据，故法院对其主张不予采信。根据袁玉红提交的《离职手续表》，君旺鑫达公司应支付袁玉红5月、6月工资和提成1696元，并支付袁玉红2013年4月30日提成2000元；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。君旺鑫达公司虽主张袁玉红为非全日制用工，其与袁玉红签订了劳动合同，但君旺鑫达公司未提交充分证据证明其主张，故法院对其主张不予采信。袁玉红基本工资为2500元，君旺鑫达公司应当支付袁玉红2012年9月13日至2013年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告北京君旺鑫

君旺鑫达公司未提交证据证明袁玉红的具体入职时间，故法院对袁玉红关于其于2012年8月13日到君旺鑫达公司工作的主张予以采信。君旺鑫达公司在仲裁审理阶段明确认可未发放袁玉红2013年4月30日提成2000元及5月、6月工资和提成，在法院审理过程中则主张已支付上述费用，但就其主张君旺鑫达公司未提交证据，故法院对其主张不予采信。根据袁玉红提交的《离职手续表》，君旺鑫达公司应支付袁玉红5月、6月工资和提成1696元，并支付袁玉红2013年4月30日提成2000元；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。君旺鑫达公司虽主张袁玉红为非全日制用工，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04424号上诉人（原审原告）北京君旺鑫达商贸有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇天泽苑1号楼2层5号。法定代表人李德素，总经理。委托代理人姜一平，男，1962年6月10日出生，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）袁玉红，女，1983年4月5日出生。上诉人北京君旺鑫达商贸有限公司（以下简称君旺鑫达公司）……