劳动争议 （2021）豫01民终2635号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；本案中，被告自2019年11月起未向原告支付劳动报酬或生活费，原告于2020年7月29日向被4告提出解除劳动关系。本院认定原被告劳动关系自2020年7月29日起解除。原告主张其2019年1月份起工资标准为每月6000元证据不足，本院不予认定。被告应补发原告2019年9月份的工资差额3074.62元（4201.3-1126.68）；被告安排原告自2019年9月份待岗，系非劳动者原因的停工，本院认定被告自2020年10月起除已代缴的社会保险外按郑州市最低工资标准的60%（1900*60%=1140元）向原告支付生活费。被告应向原告支付2019年10月至2020年7月期间的生活费差额共计10598.7元（1140×10-801.3）。对于原告要求被告补发其工资83500元的请求，本院支持13673.32元（3074.62+10598.7）。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。原告称其于2008年9月进入被告处工作，被告未提供证据证明原告入职的具体时间，应承担相应的不利后果，故本院认定原告

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；本案中，被告自2019年11月起未向原告支付劳动报酬或生活费，原告于2020年7月29日向被4告提出解除劳动关系。本院认定原被告劳动关系自2020年7月29日起解除。原告主张其2019年1月份起工资标准为每月6000元证据不足，本院不予认定。被告应补发原告2019年9月份的工资差额3074.62元（4201.3-1126.68）；被告安排原告自2019年9月份待岗，系非劳动者原因的停工，本院认定被告自2020年10月起除已代缴的社会保险外按郑州市最低工资标准的60%（1900*60%=1140元）向原告支付生活费。被告应向原告支付201

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2635号上诉人（原审被告）：河南富电电力有限责任公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路第二大街58号2号楼504房间。法定代表人：崔俊岭，总经理。委托诉讼代理人：李瑞，河南民坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：路帅鹏，河南民坤律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：王国仁，男，汉族，1963年4月16日出生，住河南省登封市。委托诉讼……