劳动争议 （2016）新0103民初2684号

原告陈述2009年9月20日由其单位向被告出具的收条中的公章及私章系被告利用职务便利自行加盖上的，因未向本院举证证明，故本院对其主张不予采信。同时原告认为被告出具的2009年9月20日收条中盖章时间不是收条的落款时间即2009年9月20日，而是2015年双方发生劳动争议后，由被告补盖的章子，因庭审中原告对2009年9月20日收条上的公章及张垭萱私章的真实性均不持异议，故收条上盖章时间并不影响整个收条的证据效力，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告认为，被告工作岗位的全勤工资是每月3800元，但被告在工作期间并未全勤，每月都有请假，故被告自2014年8月至2015年7月，12个月的实发平均工资应为每月2525.5元，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的数额为15153元（2525.5元×6个月）。依据法律规定，本案原告应按照被告离职前12个月的应发工资3800元/月向被告支付解除劳动合同经济补偿金，即22800元（3800元/月×6个月），故本院对原告的该项主张不予支持。综上所述，判决如下：原告新疆锦杰电工有限责任公司返还被告王蕴瑶毕业证原件；原告新疆锦杰电工有限责任公司支付被

原告陈述2009年9月20日由其单位向被告出具的收条中的公章及私章系被告利用职务便利自行加盖上的，因未向本院举证证明，故本院对其主张不予采信。同时原告认为被告出具的2009年9月20日收条中盖章时间不是收条的落款时间即2009年9月20日，而是2015年双方发生劳动争议后，由被告补盖的章子，因庭审中原告对2009年9月20日收条上的公章及张垭萱私章的真实性均不持异议，故收条上盖章时间并不影响整个收条的证据效力，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告认为，被告工作岗位的全勤工资是每月3800元，但被告在工作期间并未全勤，每月都有请假，故被告自2014年8月至2015年7月，12个月的实发平均工

乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0103民初2684号原告：新疆锦杰电工有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路10号金辉大厦1805室。法定代表人：黄永平，该公司总经理。委托代理人：唐家春，新疆子叶律师事务所律师。委托代理人：李婷婷，新疆子叶律师事务所实习律师。被告：王蕴瑶，女，汉族，1975年5月26日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依东路……