劳动争议 （2019）粤0306民初18419号
裁判要旨
本案的争议焦点在于被告是否违法解除了与原告的劳动合同。 首先，被告提交的《员工离职交接表》上的“由公司解除劳动合同”系由被告自行填写，不能代表原告的意思表示；其次，《员工离职交接表》上载明员工的离职需要部门主管、直属领导、财务部、综合管理部、总经理或副总依次签字，但被告的《员工离职交接表》仅有直属领导签字；第三，在2019年4月9日原告员工与被告的交谈中，双方曾谈及离职的补偿但未能达成一致意见；第四，原告否认解除与被告的劳动合同，被告提交的其他证据也不能证明原告违法解除与被告的劳动合同。 因此，本案中不能认定原告违法解除与被告的劳动合同，原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据。 由于事实上被告已经离职，原被告双方均未能证明被告的离职原因，可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限及离职前十二个月平均工资，经济补偿金数额为66,595.5元（14799元/月×4.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市隆瑞科技
摘要
深圳市隆瑞科技有限公司与艾京明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18419号原告：深圳市隆瑞科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田第三工业区富民路8号安吉尔3楼，统一社会信用代码914403007432191186。 法定代表人：沈春华，总经理。 委托诉讼代理人：洪治军、李婧，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。 被告：艾京明，男，汉族，1968年12月7日出生，住址广东省深圳市宝安区……