劳动争议 （2017）皖11民终2667号

罗文不属《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的劳动者范畴。罗文系奥丰公司行政管理人员，具备知晓该单位规章制度的能力和条件，其违反单位规章制度，奥丰公司根据企业自主经营的实际情形及用人单位的规章制度，解除与罗文的劳动合同关系，属合法解除，因奥丰公司已合法解除了与罗文的劳动合同关系，故罗文要求奥丰公司恢复与罗文之间的劳动关系并支付自2016年3月14日至恢复劳动关系期间的工资的诉讼请求，已无事实根据，且与法律规定不符，本院不予支持。本院于2016年10月18日作出（2016）皖1102民初1965号民事判决：驳回罗文的诉讼请求。罗文不服该判决提出上诉，2017年2月14日安徽省滁州市中级人民法院作出（2016）皖11民终2715号民事判决：驳回上诉，维持原判。2017年8月22日，滁州市劳动人事争议仲裁院对申请人罗文要求奥丰公司支付其经济补偿金14083.50元及代通知金20000元的请求作出[2017]滁劳人仲裁字第113号仲裁裁决：驳回申请人罗文的全部仲裁请求。罗文不服起诉来院。另查：罗文月工资为15000元/月有证据能够证实，其主张月工资为20000元，未提供充分证

罗文不属《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的劳动者范畴。罗文系奥丰公司行政管理人员，具备知晓该单位规章制度的能力和条件，其违反单位规章制度，奥丰公司根据企业自主经营的实际情形及用人单位的规章制度，解除与罗文的劳动合同关系，属合法解除，因奥丰公司已合法解除了与罗文的劳动合同关系，故罗文要求奥丰公司恢复与罗文之间的劳动关系并支付自2016年3月14日至恢复劳动关系期间的工资的诉讼请求，已无事实根据，且与法律规定不符，本院不予支持。本院于2016年10月18日作出（2016）皖1102民初1965号民事判决：驳回罗文的诉讼请求。罗文不服该判决提出上诉，2017年2月14日安徽省滁

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终2667号上诉人（原审原告）：罗文，男，1975年8月13日出生，土家族，住山东省青岛市四方区，委托代理人：马小，安徽江安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽奥丰汽车配件有限公司，住所地安徽省滁州市长江西路305号，统一社会信用代码91341100674249267H。法定代表人：何静芳，该公司总经理。委托代理人：薛明湘，安徽苏……