劳动争议 （2014）新中民一终字第394号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，庞涛以豫新公司欠缴社会保险及拖欠工资为由要求解除双方的劳动关系，理由正当，符合上述法律规定，且可以依据该法第四十六条规定主张经济补偿金；豫新公司主张庞涛在2012年7月和8月未提供劳动，但未提供有效证据证明，且庞涛本人不予认可，豫新公司应对此承担举证不能的不利后果，故此豫新公司还应支付庞涛2012年7月和8月的工资。关于豫新公司拖欠的工资数额问题。因庞涛每个月的工资数额并不固定，原审按照2012年7月份前12个月的平均工资计算2012年7月和8月份的工资，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金部分，应按照劳动关系解除前十二个月的平均工资即3749.26元为标准计算9.5个月，原审以3759.26元为标准计算错误，应予纠正，故此豫新公司应支付庞涛的经济补偿金数额为35619.97元（3749.26元×9.5）。关于双倍工资部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，庞涛以豫新公司欠缴社会保险及拖欠工资为由要求解除双方的劳动关系，理由正当，符合上述法律规定，且可以依据该法第四十六条规定主张经济补偿金；豫新公司主张庞涛在2012年7月和8月未提供劳动，但未提供有效证据证明，且庞涛本人不予认可，豫新公司应对此承担举证不能的不利后果，故此豫新公司还应支付庞涛2012年7月和8月的工资。关于豫新公司拖欠的工资数额问题。因庞涛每个月的工资数额并不固定，原审按照2012年7月份前12个月的平均

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第394号上诉人（原审原告、原审被告）新乡市豫新空调管路有限公司，住所地：新乡市牧野区工业园定固路北段。法定代表人李锁虎，董事长。委托代理人刘书臣，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）庞涛，男。委托代理人李九月、孟文青，河南富豪律师事务所律师。上诉人新乡市豫新空调管路有限公司（以下简称豫新公司）因与被上诉人庞涛……