劳动争议 （2016）赣07民终3473号

被告于2014年11月28日到原告公司应聘宿管员一职并经原告同意聘用，双方约定了岗位、工资、试用期等内容，被告也自2014年12月1日起正式上班至2015年4月14日离职。该期间，虽然原、被告未正式签订劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽在被告入职后向被告所在部门发出要求被告签订劳动合同的通知，但并未能举证证明被告所在部门已代表原告公司尽到通知和督促职责，或举证证明系被告拒绝签订劳动合同，故原告应向原告承担支付两倍工资的责任。因被告不认同原告公司的工作时间及规章制度并在试用期内书面提出辞职，且原告未依法为被告办理社会保险，被告为此要求原告支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区根据被告的主张裁决原告向被告支付未签订劳动合同而应当支付的二倍工资的差额部分9520元及经济补偿金1401.7元，符合本案实际和相关法律规定，予以支持。

被告于2014年11月28日到原告公司应聘宿管员一职并经原告同意聘用，双方约定了岗位、工资、试用期等内容，被告也自2014年12月1日起正式上班至2015年4月14日离职。该期间，虽然原、被告未正式签订劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽在被告入职后向被告所在部门发出要求被告签订劳动合同的通知，但并未能举证证明被告所在部门已代表原告公司尽到通知和督促职责，或举证证明系被告拒绝签订劳动合同，故原告应向原告承担支付两倍工资的责任。因被

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3473号上诉人(原审原告)：赣州市深联电路有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区水西有色冶金基地冶金大道深联电路有限公司。法定代表人：徐俊松，系该公司经理。委托诉讼代理人：曾珍，女，1987年11月11日生，汉族，系该公司行政人事部员工，特别授权代理。委托代理人：张涛，广东华篆律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审被告)：冯祥友……