劳动争议 （2017）宁01民终357号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在不存在法定解除劳动关系事由的前提下，单方解除了与原告的劳动关系，且未经法定程序，系违法解除劳动关系。被告未提交证据证实何时通知原告解除劳动关系，原告自认双方的劳动关系自2015年4月1日解除，法院确认双方的劳动关系于2015年4月1日解除。被告抗辩原告的仲裁申请超过法定时效的意见不能成立，法院不予采纳。原、被告解除劳动关系前，原告年薪5万元，原告自2006年3月在被告处工作，2008年1月1日以前的经济补偿金应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第五条”经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，该期间的经济补偿金计算为（5万元/年÷12个月×3个月=12500元），法院支持12500元；2008年1月1日至2015年4月1日期间的经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿金标准的双倍向原告支付7.5个月的赔

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在不存在法定解除劳动关系事由的前提下，单方解除了与原告的劳动关系，且未经法定程序，系违法解除劳动关系。被告未提交证据证实何时通知原告解除劳动关系，原告自认双方的劳动关系自2015年4月1日解除，法院确认双方的劳动关系于2015年4月1日解除。被告抗辩原告的仲裁申请超过法定时效的意见不能成立，法院不予采纳。原、被告解除劳动关系前，原告年薪5万元，原告自2006年3月在被告处工作，2008年1月1日以前的经济补偿金应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第五条”经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终357号上诉人（原审被告）：宁夏灵州建设安装集团有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市谢家井巷。法定代表人：岳文礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石生刚，男，1971年1月28日出生，农民，住宁夏回族自治区盐池县。委托诉讼代理人：吕丰来，宁夏兴业律师事务所律师。上诉人宁夏……