劳动争议 （2014）三中民终字第06916号

本案的争议焦点为黄德永的工资标准问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，劳动者的出勤情况、工资标准及工资支付的有关证据应属于用人单位掌握管理的事项。本案中黄德永针对其工资标准问题提交了4个证人证言，用以证明其日工资190元，黄德永称其月工资5700元，瑞丰公司不予认可，提交了双方签订的劳动合同书用以证明合同中双方约定的日工资为110元。对此本院认为，双方均认可黄德永的工资按日计算，合同中约定瑞丰公司安排黄德永执行综合计算工时和不定时工时制度，故黄德永所称的关于其月工资5700元的标准具有合理性。本案中，瑞丰公司并未提交有关工资支付的证据，瑞丰公司称因黄德永受伤故还未向其发放工资，无法提交相关凭证，对此本院认为，劳动合同书中约定“瑞丰公司每月30日前以货币形式支付黄德永工资，并出具工资支付凭证”，黄德永的工伤发生在2012年3月31日，按照劳动合同书的约定瑞丰公司于3月30日前就应当以货币形式向黄德永支付工资，并出

本案的争议焦点为黄德永的工资标准问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，劳动者的出勤情况、工资标准及工资支付的有关证据应属于用人单位掌握管理的事项。本案中黄德永针对其工资标准问题提交了4个证人证言，用以证明其日工资190元，黄德永称其月工资5700元，瑞丰公司不予认可，提交了双方签订的劳动合同书用以证明合同中双方约定的日工资为110元。对此本院认为，双方均认可黄德永的工资按日计算，合同中约定瑞丰公司安排黄德永执行综合计算

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06916号上诉人（原审原告）湖北省瑞丰建筑劳务有限公司，住所地湖北省孝昌县丰山镇。法定代表人杨艳明，总经理。委托代理人鲍春玲，北京市华泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄德永，男，1968年5月23日出生。委托代理人刘成义，北京市易行律师事务所律师。委托代理人张淑霞，北京市易行律师事务所律师。上诉人湖北省瑞丰建筑劳务有限公司（以下……