劳动争议 （2015）榆中民二终字第00223号

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人李某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人李某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人李某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据证明其提前一个月向劳动者即上诉人李某某发过书面通知，要求解除劳动合同，或者支付过一个月工资后要求解除劳动合同的事实。上诉人张红军上诉提出应当由被上诉人支付经济补偿金13500元并赔偿27000元；支付同工同酬工资以及延长工作日、休息日、法定节假日加班工资36000元；风险抵押金利息及降温费6000元、补交失业保险金并转移养老保险金的上诉理由，经查：上诉人李某某与国信公司于2011年3月22日签订了

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人李某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人李某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人李某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00223号上诉人{原审被告（原告）}李某某。被上诉人{原审原告（被告）}中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。法定代表人张某某，系该公司总经理。委托代理人郝某某，北京市中兆（西安）律师事务所律师。被上诉人{原审原告（被告）}神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张某某，系该公司董事长。委托代理人贺某，系该公司法律部主任。上……