劳动争议 （2017）渝05民终3551号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。永川区颖芳食店举示的排班表、考勤卡、工时记录表，虽然陈明琼对工时记录表及排班表真实性不予认可，对考勤卡真实性予以认可，考勤卡所记录的上下班时间与排班表和工时记录表所表现的员工出勤时间是一致的，该组证据能够形成证据锁链，证明永川区颖芳食店的员工的上下班时间。根据考勤卡的签到形式，能够确定考勤卡系手写签字而非指纹打卡考勤。陈明琼关于李霞、赵倩倩于2016年7月22日至7月24日期间的上班时间与考勤卡、排班表及工时记录表所载明的并不一致，关于考勤打卡形

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。永川区颖芳食店举示的排班表、考勤卡、工时记录表，虽

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3551号上诉人（原审被告)：陈明琼。委托代理人：高文，重庆石松律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：永川区颖芳食店，住所地重庆市永川区渝西大道中段****号附*号，注册号500383606157325。经营者：符芳颖，男，1985年9月20日生，汉族，住海南省安定县岭口镇大塘村委会下秋园村，公民身份号码4600251985*……