劳动争议 （2017）粤05民终300号

李俊伟2015年8月4日入职于亚联药业公司单位工作，双方已建立了劳动关系，李俊伟于2016年５月23日因其个人原因，向亚联药业公司提出辞职，李俊伟实际工作至2016年7月23日后双方劳动关系解除，在此期间亚联药业公司也根据李俊伟的实际工作时间向其发放了工资。亚联药业公司承认与李俊伟之间至今没有签订《劳动合同》，因为亚联药业公司已经签订《劳动合同》，多次通知李俊伟签字，但李俊伟拒不签字，亚联药业公司无奈只能在社保备案。但李俊伟否认有接到亚联药业公司的通知签订合同，也从来没有看过《劳动合同》，因此，应视为亚联药业公司、李俊伟双方之间没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。亚联药业公司的诉讼请求，理由不成立，一审法院不予支持。亚联药业公司应按汕金劳人仲案字【2016】52号《仲裁裁决书》仲裁，向李俊伟支付无签劳动合同2015年9月4日至2016年7月双倍工资的差额共23538.03元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审法院作出如下判决

李俊伟2015年8月4日入职于亚联药业公司单位工作，双方已建立了劳动关系，李俊伟于2016年５月23日因其个人原因，向亚联药业公司提出辞职，李俊伟实际工作至2016年7月23日后双方劳动关系解除，在此期间亚联药业公司也根据李俊伟的实际工作时间向其发放了工资。亚联药业公司承认与李俊伟之间至今没有签订《劳动合同》，因为亚联药业公司已经签订《劳动合同》，多次通知李俊伟签字，但李俊伟拒不签字，亚联药业公司无奈只能在社保备案。但李俊伟否认有接到亚联药业公司的通知签订合同，也从来没有看过《劳动合同》，因此，应视为亚联药业公司、李俊伟双方之间没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤05民终300号上诉人(原审原告)：汕头市亚联药业有限公司。法定代表人：杨培喜，总经理。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈小宜，广东粤威律师事务所律师助理。被上诉人(原审被告)：李俊伟。上诉人汕头市亚联药业有限公司（下称亚联药业公司）因与被上诉人李俊伟劳动争议一案，不服汕头市金平区人民法院（2016）粤0511民……