劳务合同纠纷 （2016）苏03民终字第1273号

在劳务关系中，用工者应依约向劳动者支付劳务报酬。一、关于原被告之间是否存在劳务关系的问题。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。在本案中，被告王世斌与他人合伙经营鲜百年饭店，原告提供的鲜百年员工工资单中明确约定了劳务报酬，并有被告王世斌签字，应当认定为原被告双方存在劳务关系。二、支付劳务报酬主体及数额应如何确定的问题。原告提供的鲜百年员工工资单中，有被告王世斌签字，并明确写有“欠工资”字样，表明被告认可工资债务，故被告应对工资债务承担偿还责任。工资单中“开90%”，即被告王世斌按工资表中工资数额的90%支付员工，剩余工资员工不再主张，该意思表示系双方自愿，应认定合法有效。工资欠条签订后，被告未向原告支付工资。综上，被告王世斌应支付原告马幸福工资款8460元（9400×90%）。遂判决如下：一、被告王世斌应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马幸福支付工资款8460元。二、驳回原告马幸福的其他诉讼请求。上诉人王世斌不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人未参与涉案饭店经营原审判决上诉人承

在劳务关系中，用工者应依约向劳动者支付劳务报酬。一、关于原被告之间是否存在劳务关系的问题。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。在本案中，被告王世斌与他人合伙经营鲜百年饭店，原告提供的鲜百年员工工资单中明确约定了劳务报酬，并有被告王世斌签字，应当认定为原被告双方存在劳务关系。二、支付劳务报酬主体及数额应如何确定的问题。原告提供的鲜百年员工工资单中，有被告王世斌签字，并明确写有“欠工资”字样，表明被告认可工资债务，故被告应对工资债务承担偿还责任。工资单中“开90%”，即被告王世斌按工资表中工资数额的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终字第1273号上诉人（原审被告）王世斌，个体工商户。被上诉人（原审原告）马幸福，厨师。上诉人王世斌因与被上诉人马幸福劳务合同纠纷一案，不服徐州市丰县人民法院（2015）丰民初字第2474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月29日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王世斌与案外人温……