劳动争议 （2015）海中法民一终字第699号

金亿公司未对原审判决提出上诉，冉啟师对原审判决认定的两项内容，即劳动关系存续期间为2000年3月29日至2014年4月23日，以及金亿公司应支付冉啟师2014年4月1日至2014年4月23日的工资2501.15元，亦未提出异议，视为双方接受原审判决的以上两项内容，本院予以维持。关于冉啟师与金亿公司解除劳动关系后，金亿公司是否应当向冉啟师支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者单方提前解除劳动合同时，用人单位存在过错的应承担向劳动者支付经济补偿金的责任。冉啟师向金亿公司发出的《解除劳动合同通知》上载明其解除劳动合同的原因为金亿公司在没有协商沟通的情况下，擅自变更工作地点、工种，无故降职降薪，严重违反双方所签《劳动合同》。本院认为，双方在《劳动合同书》中约定有“甲方可以根据工作需要或生产经营情况的变化，以及乙方的工作能力和表现，在公司范围内调整乙方工作岗位”的内容，故金亿公司将冉啟师调整到关联公司后又调回金亿公司以及将冉啟师调整到保安工作岗位的行为，并不构成《劳动合同法》第三十八条规定的未依约提供劳动条件的情形；同时，《解除劳动合同通知》可证实，2004

金亿公司未对原审判决提出上诉，冉啟师对原审判决认定的两项内容，即劳动关系存续期间为2000年3月29日至2014年4月23日，以及金亿公司应支付冉啟师2014年4月1日至2014年4月23日的工资2501.15元，亦未提出异议，视为双方接受原审判决的以上两项内容，本院予以维持。关于冉啟师与金亿公司解除劳动关系后，金亿公司是否应当向冉啟师支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者单方提前解除劳动合同时，用人单位存在过错的应承担向劳动者支付经济补偿金的责任。冉啟师向金亿公司发出的《解除劳动合同通知》上载明其解除劳动合同的原因为金亿公司在没有协商沟通的情况下，擅自变

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第699号上诉人（原审原告）：冉啟师。委托代理人：朱芝伟，海南正凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南金亿新材料股份有限公司。法定代表人：李黎明，该司总经理。委托代理人：喻鹏飞，海南天皓律师事务所律师。上诉人冉啟师因与被上诉人海南金亿新材料股份有限公司（以下简称金亿公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）……