劳动争议 （2021）豫08民终53号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李平原与鹏劳公司2009年5月至2019年3月存在劳动关系，2019年3月双方劳动合同到期终止，合同到期后双方未再续签劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同，鹏劳公司应当支付李平原经济补偿金19000元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一审法院判决：一、驳回河南鹏劳人力资源管理有限公司的诉讼请求；二、河南鹏劳人力资源管理有限公司于判决书生效之日起十日内支付李平原经济补偿金19000元；三、驳回李平原的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。本院二审期间，上诉人李平原提交2018年11月份至2019年3月份李平原联通电话卡缴费记录19张，证明该电话卡是联通焦作分公司分配给李平原的开卡任务，李平原作为联通焦作分公司的业务员必须开通该电话卡，并交纳话费145元/月，联通公司应当返还该费用，也证明联通焦作分公司和李平原存在劳动关系。鹏劳公司质证认为，李平原提

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李平原与鹏劳公司2009年5月至2019年3月存在劳动关系，2019年3月双方劳动合同到期终止，合同到期后双方未再续签劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同，鹏劳公司应当支付李平原经济补偿金19000元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一审法院判决：一、驳回河南鹏劳人力资源管理有限公司的诉讼请求；二、河南鹏劳人力资源管理有限公司于判决书生效之日起十日内支付李平原经济补偿金19000元；三、驳回

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终53号上诉人（原审原告、被告）：李平原，男，1972年10月26日出生，回族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：卢泰光，河南苗硕律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司。住所地：郑州市航空港区中国中原人力资源产业园区**705。法定代表人：李民选，董事长。委托诉讼代理人：赵海洋，河南春秋律师事务所律师。委托……