劳动争议 （2021）苏01民终904号

新世纪公司主张解雇蒋英冬的理由是严重失职并对公司造成重大损害，但其仅提供了2019年8月19日发布的《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》。该通报的内容均为新世纪公司的单方陈述缺乏其他证据印证，且通报表述解雇理由均指向设备部副经理郭吉辉的行为，不能作为直接解雇蒋英冬的理由。新世纪公司解除蒋英冬劳动合同的事实依据不足，属于违法解除，应当向蒋英冬支付赔偿金9000×3×2=54000元。蒋英冬在2019年7月的考评为C，8月未满勤，新世纪公司可以根据《员工手册》扣发20%的月度考核工资，新世纪公司计算蒋英冬工资的方法并无明显不当，蒋英冬也予以认可，一审法院认定7月工资为6017元，8月工资为6072.7元，合计12089.7元。蒋英冬在2019年6月至7月的加班未经审批，不能获得加班费。蒋英冬在2018年度之前的未休年休假补偿，已经超过时效。蒋英冬在2018年未休年休假5天，当年度补偿为（7000×5+9000×7）÷12÷21.75×5×200%=3754.8元，2019年未休年休假3天，当年度补偿为9000÷21.75×3×200%=2482.8元，合计6237

新世纪公司主张解雇蒋英冬的理由是严重失职并对公司造成重大损害，但其仅提供了2019年8月19日发布的《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》。该通报的内容均为新世纪公司的单方陈述缺乏其他证据印证，且通报表述解雇理由均指向设备部副经理郭吉辉的行为，不能作为直接解雇蒋英冬的理由。新世纪公司解除蒋英冬劳动合同的事实依据不足，属于违法解除，应当向蒋英冬支付赔偿金9000×3×2=54000元。蒋英冬在2019年7月的考评为C，8月未满勤，新世纪公司可以根据《员工手册》扣发20%的月度考核工资，新世纪公司计算蒋英冬工资的方法并无明显不当，蒋英冬也予以认可，一审法院认定7月工资为60

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终904号上诉人（原审被告）：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈静，北京市天驰君泰（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉，北京市天驰君泰（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：蒋英冬，男，1992年11月28日出生，汉族，住上海市松……