劳动争议 （2021）鲁06民终2198号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。谭云先主张其系恩怡公司退休职工，育有一子，属于独生子女家庭，证据充分，一审法院予以认定。按照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，谭云先于2017年1月办理退休手续时的申报单位为恩怡公司，故恩怡公司应该支付谭云先独生子女父母一次性养老补助金为19161元（63869元×30%≈19161元）。关于仲裁时效问题。首先证人证明原告多次去公司找过该项补助，其次恩怡公司认可是2018年年底、2019年年初得到独生子女父母一次性养老补助应由企业承担，且对于得知前退休职工即谭云先的该补助如何处理在请示外资方，此时其并未拒绝谭云先的请求，在收到劳动仲裁裁决书后根据裁决结果才作出拒绝的表示，此时，谭云先才明确其权利受到侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。谭云先主张其系恩怡公司退休职工，育有一子，属于独生子女家庭，证据充分，一审法院予以认定。按照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，谭云先于2017年1月办理退休手续时的申报单位为恩怡公司，故恩怡公司应该支付谭云先独生子女父母一次性养老补助金为19161元（63869元×30%≈19161元）。关于仲裁时效问题。首先证人证明原告多次去公司找过该项补助，其次恩怡公司认可是2018年年底、2019

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终2198号上诉人（原审被告）：烟台恩怡服装有限公司，住所地海阳市经济开发区烟台街26号。法定代表人：王奕钧，董事长。委托诉讼代理人：祁玉晶，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：谭云先，女，1967年3月10日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王昭越，海阳琴剑法律服务所法律工作者。上诉人烟台恩怡服装有限公司（以下简称恩怡公司……