劳动争议 （2016）渝01民终6536号

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。蒋文于2014年6月2日到双全建筑公司承建的铜梁区“温沙茗苑”从事木工工作，工作期间，双全建筑公司未为蒋文参加工伤保险，蒋文在工作中受伤被依法认定为工伤，双全建筑公司应承担蒋文因工受伤的用工主体责任。针对蒋文的诉讼请求，本院分别评判如下：一、关于蒋文请求解除与双全建筑公司劳动关系的诉讼请求。因庭审中双方一致认可以蒋文申请劳动仲裁之日（2016年3月14日）作为双方劳动关系解除时间，本院予以确认。二、关于蒋文主张的一次性伤残补助金110000元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，庭审中双方一致认可蒋文月均工资为7683.5元，因此，双全建筑公司应支付蒋文一次性伤残补助金84518.5元（7683.5元/月×11个月）。对蒋文超出该数额部分的主张，本院不予支持。三、关于蒋文主张的一次性工伤医疗补助金28428元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，一次性工伤医疗

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。蒋文于2014年6月2日到双全建筑公司承建的铜梁区“温沙茗苑”从事木工工作，工作期间，双全建筑公司未为蒋文参加工伤保险，蒋文在工作中受伤被依法认定为工伤，双全建筑公司应承担蒋文因工受伤的用工主体责任。针对蒋文的诉讼请求，本院分别评判如下：一、关于蒋文请求解除与双全建筑公司劳动关系的诉讼请求。因庭审中双方一致认可以蒋文申请劳动仲裁之日（2016年3月14日）作为双方劳动关系解除时间，本院予以确认。二、关于蒋文主张的一次性伤残补助金110000元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6536号上诉人（原审被告）：重庆双全建筑劳务有限公司。法定代表人：陈朝华，总经理。委托代理人：梁安武，重庆渝礼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋文，男，汉族。委托代理人：金跃东，重庆衡天律师事务律师。上诉人重庆双全建筑劳务有限公司（以下简称双全公司）因与被上诉人蒋文劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初……