劳动争议 （2017）京03民终13057号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新华联丽景温泉酒店以徐若竹入职时填写的职位申请表没有填写真实姓名为由与其解除劳动关系，但双方提交的徐若竹入职时签订的劳动合同上均填写的为徐若竹，且新华联丽景温泉酒店向一审法院提交的工资表上显示的名字亦为徐若竹，在劳动合同签订及劳动关系存续期间，新华联丽景温泉酒店均未对徐若竹在职位申请表上填写“徐艺纶”的行为提出异议，故一审法院对新华联丽景温泉酒店以徐若竹入职时填写的职位申请表上使用虚假的名字“徐艺纶”为由与徐若竹解除劳动关系的合法性不予确认，其单位应当支付徐若竹违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以确认。徐若竹主张其在职期间单位认可其每年享有15天的年休假，在本案仲裁阶段，新华联丽景温泉酒店亦认可徐若竹每天享有15天的年休假，故一审法院对徐若竹主张的每年享有15天年休假予以支持，双方均认可徐若竹在职期间没有休息过年休假，亦认可仲裁认定的每年的年休假折算天数，一审
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新华联丽景温泉酒店以徐若竹入职时填写的职位申请表没有填写真实姓名为由与其解除劳动关系，但双方提交的徐若竹入职时签订的劳动合同上均填写的为徐若竹，且新华联丽景温泉酒店向一审法院提交的工资表上显示的名字亦为徐若竹，在劳动合同签订及劳动关系存续期间，新华联丽景温泉酒店均未对徐若竹在职位申请表上填写“徐艺纶”的行为提出异议，故一审法院对新华联丽景温泉酒店以徐若竹入职时填写的职位申请表上使用虚假的名字“徐艺纶”
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13057号上诉人（原审原告）：北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司，营业场所北京市顺义区李遂镇宣户村中街111号。负责人：李妮妮，董事长。委托诉讼代理人：荣雪，女，1986年12月24日出生，北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司人力资源部薪酬主管，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：徐若竹，女，1970年5月18……