劳动争议 （2015）临民三终字第212号

上诉人张敬健与被上诉人青援食品有限公司在解除劳动合同后已就一次性伤残就业补助金自愿签订《协议书》并已履行完毕，该协议系双方当事人本着平等协商、互谅互让的原则进行签订，系双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，应为有效协议。上诉人上诉主张该协议系受被上诉人欺骗、胁迫所签，不能提供相关证据，本院不予采信，对其要求被上诉人支付剩余一次性伤残就业补助金10575.36元的诉求本院不予支持。对于停工留薪期工资，原审结合上诉人伤情，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期间为4个月并扣除已支付的数额正确。上诉人上诉要求按一年计算26000元无事实与法律依据，本院亦不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费各10元，由上诉人张敬健负担。本判决为终审判决。审判长　　张宜廷审判员　　范宗芳审判员　　杨海荣二〇一五年六月十一日书记员　　周　萍

上诉人张敬健与被上诉人青援食品有限公司在解除劳动合同后已就一次性伤残就业补助金自愿签订《协议书》并已履行完毕，该协议系双方当事人本着平等协商、互谅互让的原则进行签订，系双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，应为有效协议。上诉人上诉主张该协议系受被上诉人欺骗、胁迫所签，不能提供相关证据，本院不予采信，对其要求被上诉人支付剩余一次性伤残就业补助金10575.36元的诉求本院不予支持。对于停工留薪期工资，原审结合上诉人伤情，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期间为4个月并扣除已支付的数额正确。上诉人上诉要求按一年计算26000元无事实与法律依据，本院亦不予支持。综上，原审认定

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第212号上诉人（原审被告）：张敬健，居民。委托代理人：郭春宝，山东廷峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青援食品有限公司。住所地：沂水县沂博路**号。法定代表人：徐厚民，经理。委托代理人：庞玉柱，山东大昌律师事务所律师。上诉人张敬健因劳动争议纠纷一案，不服沂水县人民法院（2014）沂民初字第3632号民事判决，向本院提起上诉。本……